Wer nach Hilfe beim Bewerben sucht, findet sehr unterschiedliche Angebote unter sehr ähnlichen Worten. Hier stehen die fünf Arten, die es gibt, was sie leisten und wo sie aufhören.
Ohne Anbieternamen und ohne Wertung, welcher Weg der richtige ist. Das hängt davon ab, woran es bei dir hakt.
1. Vorlagen und Muster
Kostenlos bis wenige Franken. Du bekommst eine Struktur und ein Layout.
Sie helfen gegen das leere Blatt und gegen ein unruhiges Schriftbild. Sie helfen nicht dabei, die passende Stelle zu finden, und sie nehmen dir das Schreiben nicht ab. Der häufigste Fehler damit: die Vorlage wird ausgefüllt statt genutzt, und heraus kommt ein Text, der zu jeder Stelle passt und deshalb zu keiner.
2. Textgeneratoren
Kostenlos bis rund zwanzig Franken im Monat. Du gibst Stelle und Werdegang ein und bekommst einen Textentwurf.
Sie sind schnell und liefern brauchbare Rohfassungen. Was sie nicht können: prüfen, ob die Angaben stimmen. Ein Generator schreibt widerspruchslos hin, dass du sechs Jahre Führungserfahrung hast, wenn es aus deinen Angaben so aussieht. Der Entwurf braucht deshalb immer eine Kontrolle von jemandem, der deinen Werdegang kennt, und das bist meistens du.
3. Bewerbungsberatung oder Coaching
Meist zwischen hundert und zweihundertfünfzig Franken pro Stunde. Eine Fachperson schaut auf deine Unterlagen und auf deine Suchstrategie.
Das ist der stärkste Weg, wenn die Richtung unklar ist: wenn du nicht weisst, worauf du dich bewerben sollst, oder wenn seit langem nichts zurückkommt und du den Grund nicht siehst. Es ist der teuerste Weg, wenn du eigentlich nur Zeit sparen willst, denn die Bewerbungen schreibst du danach weiterhin selbst.
4. Einmalige Schreibdienste
Meist hundert bis dreihundert Franken. Jemand erstellt dir einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben oder beides.
Sinnvoll, wenn deine Grundlage veraltet ist und du sie einmal sauber aufsetzen willst. Danach hast du gute Unterlagen und dieselbe Aufgabe wie vorher: Stellen finden, anpassen, abschicken.
5. Laufende Begleitung im Abo
Monatlich, mit einer festen Anzahl vorbereiteter Bewerbungen. Gedacht für eine laufende Suche über mehrere Monate, nicht für eine einzelne Bewerbung.
Sinnvoll, wenn die Unterlagen stehen und der Aufwand das Problem ist: Stellen suchen, jede Bewerbung anpassen, dranbleiben. Nicht sinnvoll, wenn du genau eine Wunschstelle im Blick hast; dann ist ein einmaliger Dienst günstiger.
Die zwei Fragen, die zählen
Was auch immer du wählst, zwei Fragen entscheiden über den Nutzen.
- Woran hakt es wirklich? An der Richtung, an der Qualität der Unterlagen, oder am Aufwand? Für jedes davon ist ein anderer Weg der richtige.
- Wer schickt am Ende ab? Bei allen fünf Wegen bleibt das bei dir, und das ist auch richtig so: Du kennst deinen Werdegang, und du führst das Gespräch.
