Die Frage kommt fast immer: wie viele Bewerbungen braucht es. Beliebt sind Faustregeln wie zehn pro Woche, und beim RAV gibt es je nach Kanton eine Mindestzahl an Nachweisen.
Die ehrliche Antwort ist unbequem, auch für uns: die Menge allein sagt wenig.
Was die Forschung zeigt
Die grösste Übersichtsarbeit dazu fasst 378 unabhängige Stichproben zusammen, insgesamt über 165'000 Personen. Ihr Befund: die Suchintensität, also wie viel jemand sucht und bewirbt, hängt nur schwach bis mässig damit zusammen, wie viele Gespräche und Angebote daraus werden.
Mit der Qualität der gefundenen Stelle hängt sie gar nicht zusammen. Zusätzliche Aussagekraft haben stattdessen die Suchqualität, also wie gezielt und wie passend gesucht wird, und die Selbstregulation, also ob jemand dranbleibt und sein Vorgehen anpasst.
Das heisst nicht, dass Menge egal ist. Es heisst, dass mehr Bewerbungen allein nicht verlässlich mehr Ergebnis bringen.
Warum die Zahl trotzdem überall steht
Eine Zahl lässt sich zählen. Ob eine Bewerbung zur Stelle passte, lässt sich nicht zählen, jedenfalls nicht ohne Aufwand.
Deshalb wird gemessen, was leicht zu messen ist, und daraus wird eine Regel. Beim RAV ist die Mindestzahl ein administratives Erfordernis und keine Aussage darüber, was wirkt.
Was du stattdessen anschauen kannst
- Wie viele deiner Bewerbungen gingen auf Stellen, deren Anforderungen du zu einem grossen Teil erfüllst?
- Wie viele Motivationsschreiben nennen etwas, das nur auf dieses Unternehmen zutrifft?
- Wie viele Absagen kamen ohne Begründung, und wie viele mit einem konkreten Grund? Der zweite Fall ist wertvoll, auch wenn er sich schlechter anfühlt.
- Was hast du nach zehn Bewerbungen geändert? Wer zwanzig identische Bewerbungen verschickt, hat nicht zwanzig Versuche gemacht, sondern einen.
Was das für ein Abo bedeutet
Unsere Pakete unterscheiden sich in der Anzahl vorbereiteter Bewerbungen pro Monat. Diese Anzahl ist eine Kapazität und keine Dosis: ein grösseres Paket ist nicht wirksamer, es ist mehr.
Sinnvoll ist die grössere Menge, wenn dein Berufsfeld viele passende Ausschreibungen hat. Ist dein Feld eng, bringt eine höhere Zahl nichts, weil es die passenden Stellen schlicht nicht gibt. Nimm im Zweifel das kleinere Paket; nach oben lässt sich immer wechseln.
